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Rémunération (salaire minimum, bonus, intéressement et participation etc.)
Durée du travail (35h, forfaits jours, annualisation du temps de travail, etc.)
Santé au travail (inaptitude, handicap, DUERP, harcèlement, etc.)
Discipline et règles de vie de l'entreprise (règlement intérieur, chartes, télétravail, échelle des sanctions, etc.)
Vie du contrat (entretien d'évaluation et professionnel, suivi de carrière, mobilité, fidélisation, etc.)
Rupture du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte, transaction, etc.)
Représentation du personnel (CSE, délégation syndicale, élections, BDESE, NAO, etc.)
Accords collectifs (négociation, règles applicables, etc.)
Réorganisation d'entreprise (restructuration, fusion, acquisition / cession, fermeture d'entreprise, etc.)
Relation avec les administrations (médecine du travail, URSSAF, DREETS, inspection du travail, etc.)
Contentieux (prud'hommes, cours d'appel, conciliation, etc.)
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